当ブログの著者、GGYYJJUULLです。以下の情報は、当ブログ過去記事「関西電力と孫会社の結婚生活 パート１と２（過去記事には表記してませんでしたが、これらの記事もいただきものです）」の電力マンとレコマネ嫌い烏（略して「電レコ烏」）さんからのいただきものです。
★電レコ烏です。日本レコードマネジメント社の社員クチコミをネット上で見つけましたのでお知らせします。
日本レコードマネジメントの組織体制企業文化
http://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0C1000000Hz0Lb&q_no=1
他も掲載。検索して確認してみてください。
〈転載開始〉
日本レコードマネジメント株式会社 > 「組織体制・企業文化」
回答者：［社員、在籍5～10年、2005年以降退社、中途入社、男性、日本レコードマネジメント］
Answer :
原発、電力会社、建設会社、特殊法人などのクライアント先への常駐が基本スタイル。主業務は文書の電子化とその管理システムの運営や、ホームページに毛の生えた程度のイントラネットサイトの運営及び会議などの資料作成及び印刷。または、PCのセットアップやサポート、ソフトウェアの管理などヘルプデスク的な業務も請け負っている。クライアント先に常駐することが多いので、本社が何をしているか知らない人が多い。また、社員の育成や教育に非常に消極的であり、客先という環境上、社員の働く環境を向上させようとかモチベーションをどう維持させようとか、管理職を育成していこうという動きがほとんどない。社員, 派遣, 委託, アルバイトなど様々な形態の人間が流動的にいる状態。テンプスタッフの劣化版。経営陣は年寄りばかりの昭和企業。
回答日：2012年11月26日 総合評価 1.9 / 5.0
日本レコードマネジメント株式会社 > 「入社理由と入社後ギャップ」
総合評価 1.9 / 5.0回答者：［社員、在籍5～10年、2005年以降退社、中途入社、男性、日本レコードマネジメント］
Answer:
入社を決めた理由： 未経験可
「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：
妥当ではない, 将来性や職場環境
回答日：2012年11月26日 総合評価 1.9 / 5.0
総合評価 1.9 / 5.0日本レコードマネジメント株式会社 > 「年収・給与制度」
回答者：［社員、在籍5～10年、2005年以降退社、中途入社、男性、日本レコードマネジメント］
Answer:
年収事例：
中途入社1年目 25-35歳 400万円前後
給与制度の特徴：
ほとんど変化しない
回答日：2012年11月26日 総合評価 1.9 / 5.0
日本レコードマネジメント株式会社 > 「経営者への提言」
回答者：［社員、在籍5～10年、2005年以降退社、中途入社、男性、日本レコードマネジメント］
Answer:
役員と情報システムを入れ替えたほうが良い。
回答日：2012年11月26日
日本レコードマネジメント株式会社 > 「退職検討理由」
回答者：［社員、在籍5～10年、2005年以降退社、中途入社、男性、日本レコードマネジメント］
Answer:
帰属意識や将来性を感じない。
回答日：2012年11月26日
〈転載終了〉
関西レコードマネジメント社も基本的に上記と同じです。社員の育成や教育に非常に消極的というのも本当で、私が新人だった時も、普段の客先とは別の場所であったワードとエクセルの新人研修を除いて、新人教育にあまり時間を取らず、仕事教えるのもめんどくさそうな感じでした。求人を見ても行かないようにしてくださいね。特に女性。
ggyyjjuull 